Phát Triển Là Gì Trong Sinh Học

Giải Điền kinh học sinh các lứa tuổi tỉnh An Giang (năm học 2024 - 2025) diễn ra tại sân điền kinh Trung tâm Đào tạo, Huấn luyện và Thi đấu TDTT tỉnh, với sự tham dự của trên 200 vận động viên (VĐV) của 14 đơn vị, tranh tài 66 bộ huy chương ở 4 lứa tuổi: Tiểu học (8 - 10 tuổi), THCS (11 - 12 tuổi), THCS (13 - 14 tuổi), THPT (15 - 17 tuổi), là học sinh thuộc các phòng GD&ĐT, các trường THPT trên địa bàn tỉnh. Với số lượng các đơn vị và VĐV tham dự khá đông thể hiện sự quan tâm, đầu tư phát triển bộ môn thể thao tốc độ này của nhà trường và các địa phương.

Các tiêu chí khi tuyển dụng nhân viên tư vấn tuyển sinh

Bên cạnh một số kỹ năng cơ bản cần có như kỹ năng giao tiếp, lắng nghe,... thì khi tuyển dụng nhân viên tư vấn tuyển sinh nhà tuyển dụng thường có một số tiêu chí khác bao gồm:

Nhiệt tình, tâm huyết với công việc tư vấn tuyển sinh

Đây là yếu tố then chốt để bạn đảm bảo hiệu quả công việc. Nhân viên tư vấn tuyển sinh cần phải có niềm đam mê với giáo dục, yêu thích công việc tư vấn và mong muốn giúp đỡ thí sinh lựa chọn được con đường học tập phù hợp.

Chăm chỉ, cẩn thận, trách nhiệm cao trong công việc

Công việc tư vấn tuyển sinh đòi hỏi bạn có sự tỉ mỉ, chính xác và cẩn trọng. Do đó, nhân viên cần phải có tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao phó.

Nhanh nhẹn, linh hoạt, thích ứng nhanh với những thay đổi

Thị trường tuyển sinh luôn có những biến động nhất định, do đó mỗi nhân viên tư vấn tuyển sinh cần phải có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi.

Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả

Nhân viên tư vấn tuyển sinh có thể được giao nhiệm vụ làm việc độc lập hoặc hợp tác với các bộ phận khác trong trường.

Do đó, bạn cần phải có khả năng làm việc độc lập, tự giác và đồng thời cũng có khả năng phối hợp nhịp nhàng với đồng nghiệp để hoàn thành tốt công việc chung.

Ngoài ra, một số tiêu chí khác có thể được cân nhắc tùy theo yêu cầu cụ thể của từng trường, bao gồm:

Nhân viên tư vấn tuyển sinh là gì?

Nhân viên tư vấn tuyển sinh là người đại diện cho các tổ chức giáo dục (trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo, ...) thực hiện các công việc liên quan đến tuyển sinh, bao gồm: Giải đáp thắc mắc, cung cấp thông tin về chương trình đào tạo, học phí, quy trình, … cho học sinh, sinh viên tiềm năng và phụ huynh.

Nhân viên tư vấn tuyển sinh là cầu nối giữa các tổ chức giáo dục và học sinh, phụ huynh giúp những ai có nhu cầu học tập tìm được chương trình đào tạo phù hợp với nguyện vọng của mình.

So sánh dạy học truyền thống và dạy học phát triển năng lực

Nhìn chung, phương pháp dạy học phát triển năng lực theo định hướng đổi mới giáo dục có những điểm vượt trội và khác biệt so với phương pháp truyền thống, cụ thể:

Thiên về lý thuyết cho quy mô toàn lớp

Thiên về thực hành theo nhóm nhỏ hoặc dự án cá nhân

Chất lượng chú trọng vào nội dung bài dạy

Chất lượng chú trọng vào khả năng của học sinh

Học sinh thụ động, ít có khả năng phản biện và sáng tạo

Học sinh trở nên chủ động, tự tin, có tư duy phản biện và sáng tạo

Xem ngay: 11 Cách nhận biết tài năng của trẻ – phụ huynh dễ dàng định hướng con

Ưu – nhược điểm của việc dạy học phát triển năng lực

Tuy mang lại nhiều lợi ích và góp phần phát triển khả năng của người học, tuy nhiên phương pháp này khi áp dụng vào thực tế cũng có những khó khăn, hạn chế nhất định như sau:

Tổ chức các hoạt động kết hợp học tập

Thông qua các hoạt động kết hợp học tập như: khởi động đầu giờ, đọc tài liệu, sách giáo khoa, chơi trò chơi, làm việc nhóm,… học sinh có thể tự tìm tòi, nghiên cứu, ghi nhớ kiến thức tốt hơn và phát triển năng lực toàn diện. Qua đây, học sinh rèn luyện kỹ năng và hình thành thái độ học tập phù hợp. Hơn thế nữa, khi môi trường học tập trở nên sôi động và hào hứng, hoạt động dạy học trở nên chủ động và đạt hiệu quả tiếp thu ở mức cao nhất.

Học tập dựa trên sự tương tác và hợp tác

Theo mô hình định hướng phát triển năng lực, giữa giáo viên và học sinh có sự tương tác hai chiều trong hỏi – đáp, tranh luận – phản biện. Từ đây, các bạn có thể tạo được sự tương tác và giúp đỡ, chia sẻ trong học tập. Bên cạnh đó, mô hình này sẽ góp phần thúc đẩy sự tự tin trong việc khai thác vấn đề của mỗi học sinh. Giáo viên phải là người hiểu rõ nhất sở trường cũng như các hạn chế của từng em để có thể đồng hành tốt nhất với các em trong học tập.

Mô tả công việc nhân viên tư vấn tuyển sinh

Công việc chính của nhân viên tư vấn tuyển sinh có thể được chia thành các nhóm chính bao gồm:

Ngoài những công việc trên, nhân viên tư vấn tuyển sinh cũng có thể được giao thực hiện một số công việc khác tùy theo yêu cầu của tổ chức hoặc đơn vị đào tạo. Bạn có thể trao đổi kỹ hơn với nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn để hiểu rõ về công việc của mình.

Các phương pháp dạy học phát triển năng lực

Một số phương pháp dạy học phát triển năng lực cho học sinh đạt tính hiệu quả cao có thể kể đến như:

Phương pháp học tập cá nhân hoá

Phương pháp học tập cá nhân hóa hướng đến sự khác biệt về năng lực, trình độ và sở thích của mỗi học sinh. Tính cá nhân hóa thể hiện ở tốc độ tiếp thu kiến thức và khả năng lĩnh hội tri thức của mỗi học sinh. Theo đó, giáo viên phải thiết kế giáo án dạy học dựa trên sự riêng biệt này. Bên cạnh đó, việc đánh giá cũng cần cá nhân hóa để đảm bảo tính khách quan và chính xác với từng em. Khi được nhìn nhận đúng khả năng, học sinh sẽ học tập một cách có trách nhiệm và chủ động hơn.

Các câu hỏi phỏng vấn nhân viên tư vấn tuyển sinh thường gặp

Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển sinh phổ biến nhất sẽ được IELTS LangGo liệt kê ngay dưới đây. Bạn hãy tham khảo và chuẩn bị thật tốt cho mình những câu trả lời chất lượng nhất nhé!

Trên đây, IELTS LangGo đã giúp bạn hiểu rõ nhân viên tư vấn tuyển sinh là gì cũng như cần kỹ năng gì để có thể trở thành một ứng viên tốt nhất cho vị trí tư vấn tuyển sinh.

Hy vọng với những chia sẻ trên bạn đã nắm rõ những yêu cầu, tiêu chí và các cơ hội phát triển của nghề tư vấn tuyển sinh. Chúc bạn sẽ chuẩn bị thật tốt và thành công trên chặng đường sắp tới.

Dạy học phát triển năng lực là gì?

Dạy học theo hướng phát triển năng lực là mô hình tập trung vào việc phát triển tối đa khả năng của người học. Trong đó, năng lực là tổng hòa của 3 yếu tố: Kiến thức, kỹ năng, thái độ. Qua đó, việc thiết kế hoạt động dạy và học có sự đan xen, liên quan,… nhằm mục đích giúp người học chứng minh khả năng học tập thực sự của mình. Từ đây, các bạn có thể phát huy tính tích cực, tự giác, chủ động và tinh thần tự học để không ngừng nâng cao năng lực học tập.

Ví dụ: Phân biệt mục tiêu bài học thiết kế theo phương pháp truyền thống và theo phương pháp phát triển năng lực với nội dung Địa lý lớp 7 bài 17: Ô nhiễm môi trường ở đới ôn hòa.

So sánh 2 mục tiêu bài học trên:

Ý nghĩa của việc dạy học phát triển năng lực

Ngoài việc mang lại hiệu quả dạy và học về mặt kiến thức, kỹ năng và thái độ, việc dạy học phát triển năng lực còn có nhiều ý nghĩa quan trọng tác động đến quá trình phát triển của học sinh như sau:

Những kỹ năng cần thiết của nhân viên tư vấn tuyển sinh

Nhân viên tư vấn tuyển sinh cần kỹ năng gì là thắc mắc của rất nhiều bạn khi muốn ứng tuyển vào vị trí này.  IELTS LangGo sẽ giải đáp chi tiết cho bạn ngay sau đây:

Các kỹ năng cần thiết của một  nhân viên tư vấn tuyển sinh bao gồm:

Trên thực tế bạn không cần phải trang bị những kỹ năng này ngay từ đầu. Bởi vì, khi được tuyển dụng bạn sẽ được đơn vị giáo dục đào tạo chi tiết về các kỹ năng trên.

Tuy nhiên, trước khi bước vào phỏng vấn bạn vẫn nên tìm hiểu qua về các chương trình đào tạo mà cơ sở giáo dụng bạn ứng tuyển đang có nhé!

Đây mới thật sự là kỹ năng quan trọng giúp bạn thành công trong nghề tư vấn tuyển sinh.

Trong quá trình tư vấn tuyển sinh bạn sẽ cần tham gia tổ chức các sự kiện, vì vậy những kỹ năng cần thiết bạn nên trang bị gồm: kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng tổ chức sự kiện, kỹ năng quản lý dữ liệu,...

Ngoài ra, nếu bạn sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, kỹ năng tìm kiếm thông tin, quảng bá tuyển sinh sẽ giúp bạn có lợi thế trúng tuyển hơn đó.